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新规出台！新加坡企业9月30日前需任命至少一位数据保护官（DPO）_我的网站

一 |     根据新加坡《2012年个人数据保护法》(PDPA)的最新修订版（2024年8月22日修订）显示，新加坡对于个人数据的保护提出了更为严格的要求。    寒窗苦读十余年，硕士毕业生拿到研发岗校招 Offer，满怀期待入职上市公司，不料上岗仅一个多月，便被公司推到两难境地：要么以“个人原因”主动离职，领取半个月工资补偿；要么接受调岗前往流水线“打螺丝”。

二 | 官方要求，今年9月30日之前在新加坡注册成立的组织有义务指派至少一名数据保护官（DPO），并且需要将DPO的联系方式公之于众，以便公众在必要时能够联系到相应的人员。

三 | 这一举措旨在加强个人数据保护，确保数据主体的权益得到有效保障。DPO职责总览 新加坡个人数据保护委员会（PDPC）发布的指导方针明确了DPO的五项主要职责，以下是对这些职责的详细阐述：DPO需确保公司遵循《2012年个人数据保护法》(PDPA)的规定。

四 | 这意味着DPO需要深入了解PDPA的各项条款，包括数据收集、使用、披露和存储等方面的规定，并确保公司在日常运营中严格遵守这些规定。近日，A股上市公司星宇股份被曝出“羞辱式”劝退应届生一事引发热议。据悉，公司于去年秋招面向双非院校硕士群体，招聘约400名应届生。DPO还需对公司员工进行数据保护培训，提高他们的数据保护意识。DPO负责推动公司内部建立数据保护的文化。近期，一批入职刚满一月的校招员工遭到集中约谈。这包括制定和实施数据保护政策，以及在企业文化中融入对个人隐私的尊重。通过这种方式，可以确保公司在处理个人数据时始终将数据保护放在首位。HR以行业市场环境不佳为由，劝说应届生主动离职；不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。

五 |     多名当事学生提供的录音显示，HR给出的方案为：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿。DPO需及时有效地处理与个人数据相关的查询和投诉。当数据主体对自己的个人信息提出查询或投诉时，DPO应迅速响应，查明情况并采取措施解决问题。与此同时，HR还暗示，常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。最终，大约70%的应届生选择签字离职。这有助于维护公司信誉，降低潜在的法律风险。公开资料显示，星宇股份主营汽车车灯的研发、设计、制造与销售，是国内头部全套车灯总成制造商和方案提供商，客户覆盖德系、日系、美系、法系以及多家国内自主品牌车企。DPO负责管理和预警个人信息数据的风险。财报数据表明，2023—2025 年公司营收分别达到102.48 亿元、132.53亿元、152.57亿元，同比增幅依次为24.25%、29.32%、15.12%。

六 | 这包括定期进行数据保护风险评估，发现潜在的安全隐患，并制定相应的风险控制措施。通过这种方式，可以确保公司在面临数据泄露等风险时能够迅速应对。2026年一季度，公司营收34.299 亿元，净利润3.55 亿元，同比分别上涨 10.8%、10.3%。值得一提的是，就在本次裁员约谈的一周之前，也就是7月29日，星宇股份已经二次向港交所递交招股书，重启搁置半年之久的“A+H”上市计划。    。DPO在必要时与PDPC进行沟通。当公司发生数据泄露等重大事件时，DPO需及时向PDPC报告，并协助调查。此外，DPO还需关注PDPC的最新动态，确保公司能够及时了解并遵守数据保护法规的变化。

七 | 关于PDPA的其他注意事项 对于在新加坡设立分支机构的中国出海企业，PDPA中的跨境数据传输要求尤为重要。这些企业需要密切关注PDPA的规定，确保在将个人数据传输至海外时，接收数据的国家或地区能够提供与PDPA相当的数据保护水平。企业可以采取以下措施：与数据接收者签订数据处理协议，明确双方在数据保护方面的权利和义务；获得数据主体的明确同意，允许其个人数据传输至海外；对海外数据接收方进行尽职调查，确保其具备相应的数据保护能力。

八 | 随着《2012年个人数据保护法》(PDPA)的最新修订，新加坡对个人数据的保护要求愈发严格。在新加坡设立的公司，特别是中国出海企业，需密切关注PDPA的变动，切实履行数据保护义务，确保合规经营。通过指定合格的DPO、建立数据保护文化、处理查询和投诉、管理数据风险以及与PDPC保持沟通，企业可以有效降低法律风险，提升数据保护水平。

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Published on:06:12:57